Está pensado para titulares de planes sociales.
El Gobierno Nacional oficializó la prórroga del programa Puente al Empleo hasta el 31 de diciembre de 2026, mediante el Decreto 1085/2024 publicado este martes en el Boletín Oficial. Esta iniciativa, creada en 2022 bajo la gestión del exministro de Economía Sergio Massa, es para facilitar la inserción laboral de beneficiarios de planes sociales, promoviendo su transición hacia el empleo formal en el sector privado.
El programa, cuyo vencimiento estaba previsto para el 30 de septiembre de 2024, se inscribe en un proceso de reorganización de los planes sociales para incentivar la capacitación laboral y garantizar un acceso más amplio al empleo registrado y los derechos de la seguridad social.
Según lo expresado en el decreto, menos del 25% de la población económicamente activa en Argentina cuenta con un empleo asalariado registrado en el sector privado. El Gobierno atribuyó esta situación, en parte, a la falta de competencias laborales de ciertos segmentos vulnerables de la población, quienes enfrentan dificultades para acceder a trabajos formales que les permitan adquirir conocimientos clave para el sistema productivo.
En este contexto, Puente al Empleo promueve la contratación de trabajadores con poca o nula experiencia laboral mediante beneficios fiscales destinados a empresas privadas, como la reducción del 100% en las contribuciones patronales relacionadas con la seguridad social durante un año.
Detalles del programa
Reducción de contribuciones: Los empleadores quedan eximidos de realizar aportes patronales a la seguridad social por un plazo de 12 meses. Esta medida es compensada con aportes del Tesoro Nacional para garantizar la sostenibilidad del Sistema Único de la Seguridad Social.
Asignación dineraria a cuenta del salario: La asignación social percibida por los beneficiarios se computa como parte del pago de la remuneración.
Obligaciones del empleador: Cubrir la diferencia entre el monto del plan social y el salario acordado, además del costo de la ART.
Exclusiones: No se aplica a regímenes diferenciales de seguridad social.
Si el contrato laboral es interrumpido antes de los 12 meses de aportes al Sistema de Seguridad Social, el trabajador puede retornar al programa social original. En caso de haber trabajado entre 8 y 12 meses, tiene la opción de elegir entre regresar al plan social o acceder al seguro de desempleo.